|
|||||
|
|
| 公立医院建立绩效棱柱模型的探讨 | |
| 引用本文： | 刘阳.公立医院建立绩效棱柱模型的探讨[J].人力资源管理,2011(5):177-177. |
| 作者姓名： | 刘阳 |
| 作者单位： | 河南中医学院研究生处 |
| 摘 要： | <正>绩效棱柱模型(PerformancePrism)是由Cranfield管理学院的教授AndyNeely和Acceture咨询公司的咨询顾问共同提出的一个全新的绩效模型,形象化地称作"绩效三棱柱"模型。它是以现存的绩效测量框架和方法如:平衡积分卡、BusinessExcellenceModel等为基础,进行了整合和创新,进而提出的一 |
| 关 键 词： | 绩效棱柱模型 公立医院 平衡积分卡 绩效模型 咨询顾问 咨询公司 管理学院 绩效测量 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |