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| 员工内控人格特质、工作价值观对个人环境适配的影响 | |
| 作者姓名： | 汪方涵 黄同圳 |
| 作者单位： | 国立中央大学人力资源管理研究所 |
| 摘 要： | <正>一、招募来源Newman&HODgetts(1998)将人才供给的来源分为内部及外部来源两部分。所谓内部来源是指组织内部升迁或员工调职,做法包括:公告职缺讯息、要求主管推荐合适人选,以及成立内部招募委员会。而外部来源是指聘雇组织外部人员的方 |
| 关 键 词： | 工作价值观 人格特质 员工 内控 环境 个人 人才供给 组织内部 |
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