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| 国有企业人才流失探析 | |
| 作者姓名： | 夏金强 |
| 作者单位： | 煤炭科学研究总院唐山研究院 |
| 摘 要： | 目前,我国国有企业人才流失严重,已经成为制约其发展的瓶颈.本文对国有企业人才流失的成因进行分析,从薪酬与激励机制、企业选拔制度、人力资源开发与企业文化这四个方面入手,为解决国有企业人才流失的问题提出了意见和建议. |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 激励机制 企业文化 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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