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| 员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考 | |
| 引用本文： | 梁小玲,苗元江,吴文娟,马晓丽.员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考[J].劳动世界,2011(11):87-91. |
| 作者姓名： | 梁小玲 苗元江 吴文娟 马晓丽 |
| 作者单位： | 南昌大学教育学院,江西省南昌市330031 |
| 基金项目： | 江西省社会科学“十一五”规划重点项目《幸福指数与和谐社会--心理学实证研究》（08JY03） |
| 摘 要： | 员工“幸福感”是企业重要的情感资源，探究员工“幸福感”的影响因素是实施“幸福管理”的前提条件。对广州餐饮业员工“幸福感”的研究结果表明，员工“幸福感”状况较好，“幸福感”水平在不同人口维度上均有差异，工作潜力对员工“幸福感”有重要影响，并结合研究结果阐明“幸福感”对现代管理的意义。 |
| 关 键 词： | 员工 幸福感 幸福管理 调查思考 |
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