| 基于粗糙集属性重要度的岗位评价方法及其应用 |
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| 引用本文： | 殷焕武. 基于粗糙集属性重要度的岗位评价方法及其应用[J]. 管理学报, 2010, 7(5): 683-685 |
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| 作者姓名： | 殷焕武 |
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| 作者单位： | 北京科技大学经济管理学院 |
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| 摘 要： | 提出一种基于粗糙集差别矩阵属性重要度的岗位评价方法,该方法充分考虑各个属性的重要程度,降低了打分的主观影响.从岗位的评价出发,根据评价体系赋值的属性重要度来确定岗位包含各种属性的权重,最后得出岗位的评价值,与传统方法采用的指标得分简单加权求和的方法相比,所提方法更具合理性.
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| 关 键 词： | 岗位评价 粗糙集 差别矩阵 属性重要度 权重 |
A Method and Its Application of Position Evaluation Based on Attribute Significance Degree of Rough Set |
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| YIN Huanwu. A Method and Its Application of Position Evaluation Based on Attribute Significance Degree of Rough Set[J]. Chinese JOurnal of Management, 2010, 7(5): 683-685 |
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| Authors: | YIN Huanwu |
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