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包容性领导对医疗团队绩效影响的实证研究——基于团队认知的视角
引用本文:
马跃如,蒋珊珊,张 静.包容性领导对医疗团队绩效影响的实证研究——基于团队认知的视角[J].湖南大学学报(社会科学版),2019(1):78-84.
作者姓名:
马跃如
蒋珊珊
张 静
作者单位:
(中南大学 商学院,湖南 长沙 410083)
摘 要:
基于对75个医疗团队的实证调查,从团队认知的角度探讨了包容性领导对团队绩效的影响,并引入任务互依性作为调节变量。层次回归分析结果表明:1)包容性领导对团队绩效有显著的正向影响;2)团队知识共享和团队交互记忆系统在包容性领导与团队绩效间起中介作用;3)任务互依性显著调节团队知识共享和团队交互记忆系统对团队绩效的影响作用。
关 键 词:
包容性领导
团队绩效
团队知识共享
团队交互记忆系统
任务互依性
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