| 民办高校教师工作满意度与离职倾向调研分析——以河南省6所民办高校为例 |
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| 引用本文： | 封俊丽.民办高校教师工作满意度与离职倾向调研分析——以河南省6所民办高校为例[J].合肥学院学报(社会科学版),2013,30(3). |
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| 作者姓名： | 封俊丽 |
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| 作者单位： | 郑州成功财经学院商学系,河南巩义,451200 |
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| 基金项目： | 河南省社科联"民办高校教师流失问题研究"，河南省高等教育改革研究项目"基于校企无缝对接的人才培养模式创新研究——以ERP人才为例"(2012SJGLX300)阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 通过对河南省6所民办高校教师的工作满意度及离职倾向调研表明:民办高校教师的工作满意度偏低,离职倾向偏高.在高校教师满意度的7维度量表中,民办高校教师的薪酬满意度、高校管理满意度、个人发展满意度及工作环境满意度偏低.回归分析表明:民办高校教师工作满意度中的个人发展满意度、高校管理满意度及工作本身满意度对教师离职倾向的线性贡献较大.
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| 关 键 词： | 民办高校教师 工作满意度 离职倾向 回归分析 |
On University Teachers' Job Contentment and its Relationship with Resigning Intention:Taking 6 of Henan Private Colleges as an Example |
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| FENG Jun-li.On University Teachers' Job Contentment and its Relationship with Resigning Intention:Taking 6 of Henan Private Colleges as an Example[J].Journal of Hefei University:Social Sciences,2013,30(3). |
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| Authors: | FENG Jun-li |
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