基于胜任力素质模型的人才评价体系的研究与实践 |
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引用本文: | 张鹏,朱博智,毕春勇,谷媛媛,戴志强.基于胜任力素质模型的人才评价体系的研究与实践[J].经营管理者,2015(10):185. |
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作者姓名: | 张鹏 朱博智 毕春勇 谷媛媛 戴志强 |
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作者单位: | 国家电网北京市电力公司 |
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摘 要: | 基于胜任力素质模型的人才评价体系是人才评价的一种形式,在人力资源管理领域得到了广泛应用。国网北京市电力公司上在世纪90年代就开展了相关工作,构建了符合本企业发展需要的领导人员胜任力模型,对经营管理人员的选用育留发挥了重要的作用。本文力求在国网北京市电力公司近20年开展领导班子及干部个人考核测评工作的基础上,通过系统、科学的方法,总结提炼工作经验,为进一步做好国有企业选人用人工作提供一定参考。
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关 键 词: | 企业领导人员 胜任力 度评价体系 |
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