公司员工绩效考核存在问题及解决思路 |
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引用本文: | 陈会欣.公司员工绩效考核存在问题及解决思路[J].经营管理者,2014(1):180. |
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作者姓名: | 陈会欣 |
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作者单位: | 北京市盈科律师事务所 |
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摘 要: | 人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的稳定发展,而员工绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在充分调动员工积极性、最大程度发挥员工潜能方面有着不可替代的作用。为此,企业应建立健全员工绩效考核体系,将其贯穿于人力资源管理的各个环节,以发掘和培养优秀人才为目标,服务于企业持续稳定发展,不断提高企业核心竞争力。本文以XX公司为例,对XX公司员工绩效考核存在的问题及解决思路进行分析。
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关 键 词: | 人力资源 绩效考核 核心竞争力 |
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