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| 试论企业对人才的管理和培养 | |
| 引用本文： | 李莉.试论企业对人才的管理和培养[J].引进与咨询,2004(9). |
| 作者姓名： | 李莉 |
| 作者单位： | 福建师范大学 福建福州350007 |
| 摘 要： | 每个企业最重要的问题都是“人”的问题。员工是公司最重要的“资产”,他们的贡献维系着公司的成败。因此人力资源的最高境界是使组织需求的人才能够适时、适才、适量、适质的供应。然而现今许多企业的管理者不清楚员工的真正能力在哪里,不能做到“人尽其才”,其结果是危害企业的生存和发展。但若是能使每个人都把潜质尽情发挥在工作上,对公司来说是一个非常大的助力。员工也有自我意识,企业只有与员工之间相互了解,走入员工的内心世界,激发出他们内心深处的干劲和潜质,才能让员工心甘情愿留在公司,为公司而努力。一、增强员工自信和培养员… |
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