| 内部劳动力市场与中国劳动关系转型——基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料（英文） |
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| 作者姓名： | 孙中伟 刘明巍 贾海龙 亢晓妮 |
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| 作者单位： | 1. Department of Sociology, East China University of Science and Technology;2. School of Management and Labor Relations, Rutgers University;3. Law School, South China University of Technology |
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| 基金项目： | phased result of the National Social Science Fund of China major project “Research on the Governance of Social Risk Systems in Metropolitan Cities”(16ZDA083)； |
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| 摘 要： | ![]()
基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向,但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张,员工维权更加理性、审慎,为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的"个体化"发展趋势。从"刚性"的法律制度和"柔性"的内部管理两个渠道保护劳工权益,有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险,建立相对和谐的制度化的劳动关系。
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| 关 键 词： | 劳动合同法 农民工 劳动关系 内部劳动力市场 |
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