|
|||||
|
|
| 跨文化团队效能的内涵及影响因素分析 | |
| 作者姓名： | 乔明哲 |
| 作者单位： | 安徽财经大学管理学院,安徽蚌埠233030 |
| 基金项目： | 安徽省教育厅人文社科研究项目《跨文化团队内部冲突与团队绩效的实证研究》成果,项目编号：2008sk198：安徽财经大学青年科研项目《跨文化团队内部冲突与团以有效性关系研究》成果.项目编号：ACKYQ0804ZD. |
| 摘 要： | 跨文化团队效能成为众多跨国企业面对的重要问题。跨文化团队效能的内涵包括团队绩效、团队成员的情感状况以及团队的外部适应程度三个方面。跨文化团队的效能受到组织及其外部环境的特点，跨文化团队的管理，任务的类型以及跨文化团队的组成等因素影响。管理者应依据组织内外部环境特点及任务类型组建跨文化团队，提高跨文化团队的管理能力，通过必要的培训提高成员的跨文化胜任力。 |
| 关 键 词： | 跨文化 团队 效能 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |