| 组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究 |
| |
| 引用本文： | 周文霞,李博.组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究[J].南开管理评论,2006,9(2):69-77. |
| |
| 作者姓名： | 周文霞 李博 |
| |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| |
| 摘 要： | 本研究以龙立荣开发的组织职业生涯管理问卷的简缩版和修订过的Kanungo的工作卷入问卷为测量工具,对多家企业的员工进行了调查。统计分析结果显示:组织职业生涯管理与员工的工作卷入之间存在显著的正相关关系,组织职业生涯管理中的各个维度与员工工作卷入的相关关系均达到了显著性水平,其中与员工工作卷入相关性最大的是“晋升公平”,相关性最小的是“注重培训”。此研究证明了组织职业生涯管理的必要性。
|
| 关 键 词： | 组织职业生涯管理 工作卷入 |
Research on the Relationship between Organization Career Management and Job Involvement |
| |
| Zhou Wenxia,Li Bo.Research on the Relationship between Organization Career Management and Job Involvement[J].Nankai Business Review,2006,9(2):69-77. |
| |
| Authors: | Zhou Wenxia Li Bo |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Organization Career Management Job Involvement |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
