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| 毕业生入职应小心“试用期”滥用 | |
| 摘 要： | 正近几个月是毕业生新入职的高峰期,人力资源保障部门提醒,应小心"试用期"被滥用,入职一个月内须签劳动合同,试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期之后签合同违法【案例】:小杨今年大学毕业后来到深圳,被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他,要先试用2个月,合适的话再签订劳动合同,小杨很疑惑:用人单位"试用期之后再签劳动合同"的做法是否合法?【评析】:《劳动合同法》规定,用人单 |
| 关 键 词： | 劳动合同 员工入职 用人单位 竞业限制 人事经理 人力资源保障 就业权 劳动关系 软件工程专业 保险经办机构 |
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