关系强度的类型学：求职中的“中度关系”及其使用

关系强度研究长期用“强”、“弱”来进行简单主观区分，缺乏统计依据，采用潜类分析方法正式建构关系强度的类型显得尤为重要。以2003年中国综合调查（CGSS2003）资料来看，潜类分析方法识别了三种关系强度———弱、强和中度，多元逻辑斯蒂回归分析发现，求职中“中度关系”的使用和本人的阶层或职业声望之间并无联系，但与父亲的阶层有关。中度关系在中国社会的广泛使用，表明转型期中国的市场与国家力量对社会资本使用方式的共同型塑。