| 我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考 |
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| 引用本文： | 尹明生. 我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考[J]. 西南石油大学学报(社会科学版), 2011, 4(1): 39-42,125,126. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2011.01.008 |
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| 作者姓名： | 尹明生 |
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| 作者单位： | 西南石油大学文法学院,四川成都,610500 |
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| 基金项目： | 西南石油大学2010年度校级科技基金 |
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| 摘 要： | ![]()
在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后，考量我国“两方代表”组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行“两方代表”组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方，但它却存在着企业劳动争议调解委员会缺乏独立性与公正性、难以成为真正的组织体、由企业承担其活动经费而又没有不承担的不利后果等制度性缺陷，而且实施效果越来越差。我国企业劳动争议调解委员会制度应当考虑废除。
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| 关 键 词： | 劳资关系 劳动争议 调解 劳动争议调解委员会 工会 |
THOUGHTS ON CHINA'S ENTERPRISE LABOR DISPUTE MEDIATION COMMITTEE SYSTEM |
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| YIN Ming-sheng. THOUGHTS ON CHINA'S ENTERPRISE LABOR DISPUTE MEDIATION COMMITTEE SYSTEM[J]. Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition), 2011, 4(1): 39-42,125,126. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2011.01.008 |
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| Authors: | YIN Ming-sheng |
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| Affiliation: | YIN Ming-sheng(School of Arts and Law,Southwest Petroleum University,Chengdu Sichuan 610500,China) |
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| Abstract: | ![]()
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