人力资本参与企业剩余分配的依据及模式 |
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引用本文: | 王兆君,黄凤.人力资本参与企业剩余分配的依据及模式[J].学术交流,2007(6):81-83. |
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作者姓名: | 王兆君 黄凤 |
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作者单位: | 东北林业大学,经济管理学院,哈尔滨,150040 |
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摘 要: | 知识经济时代,人力资本在经济发展中的作用越来越大,人力资本成为企业的稀缺资源,是企业剩余的重要来源之一,是企业风险的承担者。人力资本所有者与物质资本所有者共同分享企业剩余的所有权和控制权,参与对企业剩余的分配,是遵循以人为本管理规律的具体体现,也是人力资本产权实现的途径。我国人力资本参与企业剩余分配的模式主要有年薪制、股票期权制、员工持股制等,但由于起步晚、缺乏有效监督机制等,还需要政府政策上的支持,发展和完善市场经济,强化约束激励机制,更好地提高员工的积极性。
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关 键 词: | 人力资本 剩余分配 分配模式 |
文章编号: | 1000-8284(2007)06-0081-03 |
修稿时间: | 2007年3月5日 |
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