| 员工持股计划激励作用的实证研究——基于陕西省非上市中小企业的历史数据 |
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| 引用本文： | 孔锦,徐永翃.员工持股计划激励作用的实证研究——基于陕西省非上市中小企业的历史数据[J].广西大学学报(社会科学版),2015,37(2):68-74. |
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| 作者姓名： | 孔锦 徐永翃 |
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| 作者单位： | 1. 南京工业大学,江苏南京,210000
2. The University of Memphis,Memphis TN 38152 USA |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“国家创新视角下的‘中国式企业创新’现象、特征及其牵引机制研究”，2012年度江苏政府留学奖学金 |
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| 摘 要： | 员工持股计划激励作用的实证研究基于陕西省非上市中小企业实施员工持股计划的历史数据,检验了员工持股计划的激励作用以及有效发挥激励作用的制度安排。结果表明:实施员工持股计划显著提升了企业绩效,从而检验了员工持股计划激励作用的存在;另外,需要强调的是,员工持股计划的激励作用存在边界条件,即受到持股人数的调节影响,具体来说,员工持股人数越多,员工持股计划的激励作用越小;再者,普通员工通过员工持股参与管理,可以显著提高企业绩效。
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| 关 键 词： | 员工持股计划 激励作用 中小企业 |
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