| 职业生涯关注激励与高管在职消费的替代关系研究 |
| |
| 引用本文： | 王放,李哲,董小红. 职业生涯关注激励与高管在职消费的替代关系研究[J]. 管理科学, 2015, 28(4): 23-35 |
| |
| 作者姓名： | 王放 李哲 董小红 |
| |
| 作者单位： | 中国人民大学 商学院，北京 100872,中国人民大学 商学院，北京 100872,中国人民大学 商学院，北京 100872；安徽财经大学 商学院，安徽 蚌埠 233041 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71272152）；中央高校基本科研业务费专项资金（14XNH088） |
| |
| 摘 要： | ![]()
职业生涯关注与在职消费同属企业高管隐性激励体系中的重要部分，两者不仅存在潜在的替代关系，也可能受到企业的委托代理关系和企业所处的市场环境的影响。在激励机制的理论框架下，选取2005年至2013年中国非金融类上市企业作为样本，以企业产权性质和所在省份的政府行为规范化指数等量化指标作为调节性因素，构建多元线性回归模型；按同年度、同行业的在职消费四分位水平进行组别划分，构建分类Logistic回归模型，以验证假设，并从测度方式和替代性情景两个角度实施测试，以保证研究结论稳健成立。研究结果表明，基于职业生涯关注的隐性激励减弱时，上市企业高管会寻求更多的在职消费；在具备国有产权性质和身处政府行为规范化程度较低地区的上市企业中，职业生涯关注激励与在职消费的替代关系更加突出。研究结论对深入认识代理问题、优化激励契约具有重要意义和启示。
|
| 关 键 词： | 激励契约；在职消费；职业生涯关注；产权；政府行为规范化 |
| 收稿时间： | 2014-12-15 |
| 修稿时间： | 2015-04-27 |
Study on Substitution Relation between Career Concerns Incentive and Perk of the Management |
| |
| Wang Fang,Li Zhe and Dong Xiaohong. Study on Substitution Relation between Career Concerns Incentive and Perk of the Management[J]. Journal of Management Science, 2015, 28(4): 23-35 |
| |
| Authors: | Wang Fang Li Zhe Dong Xiaohong |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《管理科学》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《管理科学》下载全文 |
