同工不同酬隐患 |
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引用本文: | 马丽文.同工不同酬隐患[J].中国扶贫,2013(19). |
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作者姓名: | 马丽文 |
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摘 要: | 近年来,一些企事业单位不同程度存在着滥用劳务派遣制度的现象,这不仅加剧了收入分配不公,也给单位发展和社会稳定埋下了隐患。 在现实中,很多企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,干同样的活儿,收入却差出好几倍,这是身份歧视;还有同样的工作,男人和女人的工资不一样,这是性别歧视。面对这些歧视,许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。
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