| 从员工满意度看国有企业福利制度改革 |
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| 引用本文： | 孙永勇,石蕾.从员工满意度看国有企业福利制度改革[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2018,31(4):83-90. |
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| 作者姓名： | 孙永勇 石蕾 |
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| 作者单位： | 华中师范大学 公共管理学院,湖北 武汉,430079;武汉大学 生命科学学院,湖北 武汉,430072 |
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| 基金项目： | 国家社科基金年度项目(14BSH034) |
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| 摘 要： | 中国国有企业员工通常享有较高水平的福利,然而这不一定能够带来理想的效果,特别是高水平福利并不意味着同等水平的员工福利满意度.从这个角度,可以量化地考察目前中国国有企业的福利状况,分析其特点和缺陷.国外学术界早已开发出了一些福利量表,可以在此基础上设计出新的福利量表,用以验证了中国国有企业福利满意度水平,结果发现中国国有企业员工福利制度存在一些问题:员工福利公平感较低,仍重"保障性福利";福利功能不足,未能充分考虑员工各种需求;福利能力欠缺,发展趋势缓慢;国企福利投入不菲,效果并不匹配.要改进国有企业员工福利制度,关键是要避免福利均等化,科学分担福利成本,提升福利功能和福利能力.
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| 关 键 词： | 员工福利 国有企业 员工满意度 福利功能 福利能力 |
On State-owned Enterprise Welfare System Reform from the Viewpoint of Employee Satisfaction |
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| SUN Yongyong,SHI Lei.On State-owned Enterprise Welfare System Reform from the Viewpoint of Employee Satisfaction[J].Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics(Social Sciences Edition),2018,31(4):83-90. |
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| Authors: | SUN Yongyong SHI Lei |
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