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| 劳动合同中缔约过失责任的适用 | |
| 引用本文： | 牛金海,王维.劳动合同中缔约过失责任的适用[J].人才瞭望,2005(8):100-100. |
| 作者姓名： | 牛金海 王维 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 劳动者在求职过程中往往比较被动，必须按用人主体的要求为一定的行为，其安全、健康、财产等权益不可避免地要受一定影响。规定用人主体特别注意义务，有利于求职者求职过程中权益的保护。如求职者在面试中受到伤害，如果是用人主体未履行特别注意义务所致，用人主体应负相应的法律责任。 |
| 关 键 词： | 缔约过失责任 劳动合同 用人主体 适用 求职过程 注意义务 法律责任 求职者 劳动者 权益 财产 |
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