| 企业社会责任非正式制度的诱致性变迁 |
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| 引用本文： | 辛杰,于俊军.企业社会责任非正式制度的诱致性变迁[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2014,17(5):57-62. |
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| 作者姓名： | 辛杰 于俊军 |
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| 作者单位： | 1.山东大学 管理学院，山东 济南 250100；2.济南移动公司，山东 济南 250100 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71272120）;教育部人文社科基金青年项目(12YJC630246)；山东省自然科学基金项目(ZR2013GQ015)；山东大学自主创新研究项目 (IFW12058) |
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| 摘 要： | 经济制度由正式制度、非正式制度及其实施机制组成，企业社会责任方面问题的根本原因要从企业家的价值追求、商业信仰、文化习俗等非正式制度方面探求。企业社会责任非正式制度诱致性变迁的四个特征是需求主导、自动自发、路径依赖、难以移植。企业社会责任非正式制度诱致性变迁的路径需要找准逻辑起点、落脚基点，把握好过程支点。逻辑起点是修复文化断层，接续社会责任的文化传统基因；落脚基点是形成企业家群体共有的信仰和责任价值观；过程支点是企业、政府、社会三方力量并行不悖。
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| 关 键 词： | 企业社会责任 非正式制度 诱致性变迁 责任价值观 儒家传统 |
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