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| 建立科学的人力资源管理机制与民营家族制企业发展 | |
| 引用本文： | 李贵民,付景远,由国栋. 建立科学的人力资源管理机制与民营家族制企业发展[J]. 职业时空, 2005, 0(12): 10-11 |
| 作者姓名： | 李贵民 付景远 由国栋 |
| 作者单位： | 李占海（廊坊师范学院体育系）;王晓芳（中央民族大学体育系） |
| 摘 要： | 反担保是担保制度中的一项重要规定,设定的目的是为保障债权的充分实现,通常情况下,债务人能自己履行其义务,不需要担保人,或者在担保人代为偿付后,债务人能及时有效补偿. |
| 关 键 词： | 人力资源管理机制 国有中小型企业 家族制管理模式 科学 民营企业 企业发展阶段 企业增长速度 障碍性因素 规模不经济 经营领域 国有资本 研究报告 发展战略 家族经营 创业阶段 私营企业 著名企业 竞争性 竞争力 世界 控股 |
Analysis on Investment of China''''s Professional Sports Clubs |
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