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| 高度激励的薪酬体系建设 | |
| 引用本文： | 张畅,郝延伟,李伟.高度激励的薪酬体系建设[J].经营与管理,2011(7):57-58. |
| 作者姓名： | 张畅 郝延伟 李伟 |
| 作者单位： | 沈阳市皇姑区供暖公司;沈阳工业大学; |
| 摘 要： | 企业管理者大多认同麦格雷戈的X理论，即人们普遍厌恶工作。如果希望别人按照自己的意愿做事，就必须通过许诺或撤销物质奖励来控制他们。管理者往往认为，那些受到奖励诱惑的人会比没受到这种诱惑的人表现更好，这一观点的背后便是通俗行为主义的核心思想——做此就能得彼。的确，奖励可改变人的行为， |
| 关 键 词： | 薪酬体系 企业管理者 激励 物质奖励 麦格雷戈 行为主义 人的行为 X理论 |
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