完善经济责任制考核体系的几点思考 |
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引用本文: | 杜坚.完善经济责任制考核体系的几点思考[J].经营管理者,2013(6):192+54. |
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作者姓名: | 杜坚 |
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作者单位: | 杭州钢铁厂小型轧钢股份有限公司 |
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摘 要: | "经济责任制"作为国有企业内部管理的一种考核激励手段,对调动员工积极性和企业的生存发展曾经起到巨大作用。随着国有企业改革向深层次推进,特别是面对日益严峻的钢铁行业产能过剩、市场低迷、亏损严重的挑战,"经济责任制"方案也面临着需要大刀阔斧加以改革的过程,有些甚至需要观念上的突破与变革。小轧公司作为杭钢集团旗下的一家主要轧钢生产单位,提出了接轨市场、改变主要考核指标即把企业利润作为考核二级单位主要依据的想法。文章从三个方面进行阐述:一是引进效益指标作为考核二级单位的主要方式。二是推动减员进程,实现下属单位主动减员机制。三是调整集团公司管控模式,逐步从重过程向重结果转变。
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关 键 词: | 经济管理 责任考核 优化思考 |
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