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| 胜任力模型在高职院校辅导员绩效考核中的应用研究 | |
| 引用本文： | 汪海伟.胜任力模型在高职院校辅导员绩效考核中的应用研究[J].职业,2014(26):51-52. |
| 作者姓名： | 汪海伟 |
| 作者单位： | 常州信息职业技术学院 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅2013年度高校哲学社会科学基金指导项目“基于胜任力的高职院校辅导员绩效评价研究-以常州科教城（常州高职教育园区）为例”课题的阶段性成果;项目编号：2013SJD630003;课题主持人：汪海伟. |
| 摘 要： | 胜任力模型已成为一种新型的人力资源评价分析工具，正推动着高校绩效工资制度的深化改革，研究基于胜任力模型的高职院校辅导员绩效评价体系，有助于提升辅导员队伍的职业素质和能力，从而推进辅导员的专业化、职业化、专家化建设，对科学评估高职院校辅导员工作有着重要的意义。 |
| 关 键 词： | 胜任力模型 高职院校辅导员 绩效考核 |
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