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| 员工对组织依存状况的分析与思考 | |
| 引用本文： | 杨晓明.员工对组织依存状况的分析与思考[J].人才瞭望,2005(3):26-27. |
| 作者姓名： | 杨晓明 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 员工对组织的依存从字面上理解，就是指组织员工对组织的依赖或依靠：从《组织行为学》角度可以理解为员工的组织归属感。影响员工对组织的依存度的因素有很多，从大的方面讲：一是环境因素，包括国际国内政治环境、经济环境、自然环境：二是组织因素，包括组织对于个人的效用、组织的管理模式、组织文化等：三是员工个人因素，包括员工的个性特点、思想观念、文化素质、家庭状况等； |
| 关 键 词： | 员工 职业生涯设计 组织结构 人力资源管理 中国 就业观念 |
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