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| 国有企业薪酬管理的分析与对策 | |
| 引用本文： | 张笑竹,张波.国有企业薪酬管理的分析与对策[J].太原理工大学学报(社会科学版),2004,22(Z1):15-17. |
| 作者姓名： | 张笑竹 张波 |
| 作者单位： | 1. 太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024 2. 中央财经大学,金融学院,北京,100081 |
| 摘 要： | 文章认为国有企业薪酬管理体系不合理是造成核心员工流失的主要原因,在分析国有企业薪酬体系的基础上,提出了完善薪酬管理体系的三点建议,并得出结论企业要想持续稳定的发展,必须要有一套合理、完善的薪酬激励体系. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬 激励 |
| 文章编号： | 1009-5837(2004)S0-0015-03 |
| 修稿时间： | 2004年10月15 |
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