| 转型期广东劳资关系模式研究 |
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| 引用本文： | 杨正喜,杨敏.转型期广东劳资关系模式研究[J].广东社会科学,2011(6):194-201. |
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| 作者姓名： | 杨正喜 杨敏 |
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| 作者单位： | 华南农业大学劳资关系研究中心;广东省总工会经审会; |
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| 基金项目： | 国家社科基金“不同体制下企业劳资关系比较研究”(项目号10CSH016); 广东省政府发展研究中心课题“广东经济社会转型期的劳资关系研究”(项目号2010104); 广东省党校系统哲学社会科学“珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究”(项目号10FX01)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。
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| 关 键 词： | 劳资关系模式 产业结构 政府雇主双边联盟 资方单边主义 劳资共决 |
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