|
|||||
|
|
| 西方劳动关系研究的衰落与复兴探析 | |
| 作者姓名： | 何发平 |
| 作者单位： | 深圳大学管理学院,广东,深圳,518060 |
| 摘 要： | 西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落.衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展.进入21世纪后,由于全球化使得劳资冲突成为一个全球性问题,劳动关系研究在欧美又得到复兴,复兴的努力方向包括两个方面:一是发展一个包客人力资源管理和劳动关系的研究领域人力资源与劳动关系,并把效率、公平和发言权作为雇佣关系的目标;二是把传统的基于过程的研究方法转向基于主题的研究方法. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 劳动关系 人力资源与劳动关系 衰落与复兴 西方 劳动关系研究 主题 研究方法 基于过程 目标 雇佣关系 发言权 平和 效率 人力资源 方向 复兴 欧美 全球性问题 劳资冲突 全球化 发展 形势 世界 |
| 文章编号： | 1003-4145[2008]04-0067-03 |
| 修稿时间： | 2008-03-05 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |