激励法在学校人力资源管理中的应用

学校作为一个人力资源比较集中，也是教育学生的重要场所，因此学校背负着为国家和社会培养优秀人才的重任。学校同企业一样需要对校内的人力资源进行管理，其主要是教师方面的管理，让教师在工作发挥自己最大的潜能教育好学生，提高学校的教学效率和教学成果。因此，在对学校的人力资源进行管理时，应该运用激励的方法，发挥教师的积极性，为教育事业做贡献。本文就学校人力资源管理的现状进行简要分析，并提出几点相关的建议，希望能为激励法在校人力资源管理中的应用做一下参考。