| 劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑 |
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| 引用本文： | 张在范.劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑[J].江苏社会科学,2009(2). |
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| 作者姓名： | 张在范 |
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| 作者单位： | 河南师范大学法学院,453007 |
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| 摘 要： | 劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预.我国企业裁员法律制度迄今未能体现劳资协商的精神,因而在法律实践中暴露出诸多缺陷与弊端.惟有适时引入劳资协商机制,并在借鉴国外相关立法经验的基础上对劳资协商规则进行精当的构思与设计,方能显著增强我国企业裁员法律制度良性运行的内部驱动力,充分展现法律规范企业裁员行为的功能与价值.
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| 关 键 词： | 劳资协商 经济性裁员 制度重塑 |
The Introduction of Labour Negotiations and the Reestablishment of the Legal System of Chinese Economic Staff Reduction |
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| Zhang Zaifan.The Introduction of Labour Negotiations and the Reestablishment of the Legal System of Chinese Economic Staff Reduction[J].Jiangsu Social Sciences,2009(2). |
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| Authors: | Zhang Zaifan |
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