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| 基于企业知识型员工人格特质的工作满意度和工作绩效关系研究 | |
| 作者姓名： | 胡伟 曹玉红 |
| 作者单位： | 1. 安徽经济管理干部学院国际贸易系,安徽合肥,230059 2. 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
| 摘 要： | 运用问卷调查与统计分析相结合的方法,探讨企业知识型员工的人格特质维度构成——成就需要、控制源、自我效能感.研究发现,企业知识型员工的人格特质整体偏向成就需要和控制源,与工作绩效存在显著正相关,而企业知识型员工的工作满意度与工作绩效关系则相关不显著.针对企业知识型员工的人格特质,提出企业人力资源管理的对策,通过建立自我激励机制、鼓励员工参与企业管理、创造“以人为本”的企业文化、加强员工的培训与教育、实施全面薪酬战略、实施分散化管理方式等方面展开管理. |
| 关 键 词： | 知识型员工 人格特质 工作满意度 工作绩效 |
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