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| 基于双因素理论的民办高校教师薪酬管理思考 | |
| 引用本文： | 赵蕊蕊.基于双因素理论的民办高校教师薪酬管理思考[J].现代妇女,2014(4):233-234. |
| 作者姓名： | 赵蕊蕊 |
| 作者单位： | 西安培华学院,陕西西安710125 |
| 摘 要： | 民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度。本文以赫兹伯格双因素理论为指导,结合我国民办高校薪酬管理现状,对民办高校教师薪酬管理制度提出对策和建议。 |
| 关 键 词： | 赫兹伯格双因素理论 民办高校教师 薪酬管理 |
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