公立医院招聘工作优化对策研究——以广州市三级甲等综合医院S为例

文章以广州市三级甲等综合医院S为例，根据医院招聘工作现状及存在的问题，探索建立一整套针对招聘前、招聘中、招聘后的招聘流程，为公立医院岗位科学设置与人员合理配置，提高招聘效率与质量，健全多院区模式下的人力资源招聘管理体系提供参考依据。