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| 变“陪训”为有效培训 | |
| 作者姓名： | 杨月坤 朱兰俊丹 |
| 摘 要： | <正>案例: HT公司是一家主要从事建筑排水工程设计、安装、咨询及售后服务的专业性公司。HT公司的培训情况为:人力资源部主要根据外部市场环境的变化和企业内部员工的绩效情况,以调查问卷的方式,结合各部门主管申报的培训项目或计划,在年初制定当年的培训计划;由于每年都有大量新员 |
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