| 工作家庭平衡的结构验证及其因果分析 |
| |
| 引用本文： | 王永丽,叶敏.工作家庭平衡的结构验证及其因果分析[J].管理评论,2011(11). |
| |
| 作者姓名： | 王永丽 叶敏 |
| |
| 作者单位： | 中山大学管理学院; |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71072088) |
| |
| 摘 要： | 本文研究中国大陆已婚员工工作家庭平衡四因素的前因和结果变量。验证性因子分析的结果支持了Frone有关工作家庭平衡的四因素模型,表明工作家庭平衡是一个双重指向的(工作-家庭,家庭-工作)包括冲突和促进的四重构面概念。多元逐步回归分析结果揭示了工作家庭冲突与促进的不同形成机制,角色过载是工作家庭冲突的首要前因变量,角色投入是工作家庭促进的首要前因变量。此外,工作-家庭冲突与工作满意度和生活满意度显著负相关,家庭-工作促进与生活满意度显著正相关。
|
| 关 键 词： | 工作家庭平衡 冲突 促进 工作满意 生活满意 |
A Study on Work-Family Balance |
| |
| Wang Yongli , Ye min.A Study on Work-Family Balance[J].Management Review,2011(11). |
| |
| Authors: | Wang Yongli Ye min |
| |
| Institution: | Wang Yongli and Ye min(Business School,Sun Yat-sen University,Guangzhou 510275) |
| |
| Abstract: | This study examines antecedents and outcomes of a fourfold taxonomy of work-family balance.Respondents are married employees in mainland China.Confirmatory factor analysis results provide evidence for the discriminant validity of M.R.Frone's(2003) fourfold taxonomy of work-family balance that work-family balance may be conceptualized in terms of the direction of the influence between work and family roles(work to family vs.family to work) and the type of effect(conflict vs.facilitation).Results of multivari... |
| |
| Keywords: | work family balance conflict facilitation job satisfaction life satisfaction |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
