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| 员工自我管理的博弈研究 | |
| 引用本文： | 陆继.员工自我管理的博弈研究[J].管理科学文摘,2010(18):70-71. |
| 作者姓名： | 陆继 |
| 作者单位： | 南京铁道职业技术学院苏州校区工商管理系,江苏苏州215000 |
| 摘 要： | 传统的组织管理存在着激励效果不尽如人意等一系列弊端,自我管理已在临床治疗和教育领域有了较好的运用。通过构建一个组织收益与员工收益的博弈模型,可以解释自我管理可以取代外部制约机制和减少管理成本,并进一步得出对员工实施自我管理的要求。 |
| 关 键 词： | 自我管理 博弈 组织 |
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