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| 企业人力资源管理创新体系的构建 | |
| 引用本文： | 贾一博.企业人力资源管理创新体系的构建[J].南都学坛,2011,31(5):139-140. |
| 作者姓名： | 贾一博 |
| 作者单位： | 上海电力学院经济与管理学院,上海,201300 |
| 摘 要： | <正>本文依据自主创新理念在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,构建出人力资源管理创新的动力运行体系,帮助企业完善其人力资源管理创新,为企业自主创新打下良好的基础,使企业抓住机遇,找到"蓝海",最终迎来更广阔的发展空间。一、构建创新型人力资源管理组织系统首先,所构建的人力资源管理组织系统以客户为导向,同时也是企业的战略伙伴。由于核心竞争力被界定为具备价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性,所以拥有高智能的人力资源库无疑成为企业获得执行竞争力的根源,因此创新型人力资源管理组织系统应当围绕企 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 人力资源管理创新 自主创新 创新体系 创新型人才 管理组织系统 企业战略 创新能力 以客户为导向 核心竞争力 |
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