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| 应对社会服务机构中“职业倦怠”问题的对策 | |
| 作者姓名： | 李海燕 |
| 作者单位： | 北京师范大学 |
| 摘 要： | “职业倦怠”是指个体在适应外部环境的过程中由于主观或客观的原因而未能有效、恰当地应对来自生活或工作的压力所表现出来的一种有害的心理和生理反应行为,是各种社会服务组织,包括社会福利、教育 |
| 关 键 词： | 社会服务机构 职业倦怠 社会服务组织 外部环境 生理反应 社会福利 工作机构 工作压力 |
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