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| 论经理股票期权激励和约束制度 | |
| 引用本文： | 左和平,欧阳春.论经理股票期权激励和约束制度[J].江西社会科学,2001(10):153-154. |
| 作者姓名： | 左和平 欧阳春 |
| 作者单位： | 景德镇陶瓷学院工商管理系,江西,景德镇,333001 |
| 摘 要： | 在国有企业改革中，如何建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，以解决国有企业经营管理者的短期行为和机会主义、企业高层管理人员经济犯罪、企业效益严重滑坡、国有资产流失等问题，一直是国企改革的难点和焦点之一。我国为此实行过承包责任制、总经理负责制、资产经营责任制、委托代理制、“新三会”和“老三会”相结合、年薪制等，效果均不理想。那么，已经开始试点工作的经理股票期权ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎｓ，简称ＥＳＯ制，作为一种新型的对国有企业经营管理者的激励和约束机制，其理论基础是什么… |
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