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| 基于心理契约的派遣制员工管理对策 | |
| 作者姓名： | 连瑞瑞 |
| 作者单位： | 安徽建筑工业学院 |
| 摘 要： | 2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求，将符合要求的劳动者派遣到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系． |
| 关 键 词： | 员工管理 派遣制 心理契约 《劳动合同法》 用人单位 用工单位 人力资源管理 劳务派遣 |
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