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| 知名企业用人制度集粹 | |
| 引用本文： | 惠文.知名企业用人制度集粹[J].人才瞭望,2000(3). |
| 作者姓名： | 惠文 |
| 摘 要： | 长虹的人才培养工程 １．人才培养的方法 坚持干什么学什么，缺什么补什么，急需什么培训什么的原则，对新上岗人员均进行上岗前培训，考试合格方能上岗，坚持持证上岗。转岗人员进行转岗培训。对已在岗人员进行提高培训，竞争上岗，择优上岗。 对新进公司员工通过军训训练组织纪律性；课堂上课，学习政治、技术知识；现场实习，掌握操作技能。进公司后，在岗培训，举办一系列的岗位技能训练、技术比武，提高综合素质。对领导干部集中培训，学习各方面各门类的管理理论、思想政治工作方法，分析形势，明确任务，统一思想，振奋精神，提高全… |
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