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| 如何对待“不如意”的新岗位 | |
| 引用本文： | 胡赣江.如何对待“不如意”的新岗位[J].领导科学,2012(22):7-8. |
| 作者姓名： | 胡赣江 |
| 作者单位： | 中共江苏宿迁市宿豫区委 |
| 摘 要： | 根据工作需要、干部培养目标及群众意愿等因素对干部适时进行岗位调整,是一种正常的组织行为。能否正确对待岗位变动,特别是正确对待"不如意"的新岗位,是对干部的党性修养和综合素质的考验。 |
| 关 键 词： | 正确对待 综合素质 工作岗位 干部交流 党性修养 位调整 培养目标 积极作用 组织行为 短期内 |
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