| 国有企业经营者年薪制存在的问题及对策 |
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| 引用本文： | 高志行.国有企业经营者年薪制存在的问题及对策[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2005,24(5):140-142. |
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| 作者姓名： | 高志行 |
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| 作者单位： | 华南师范大学,南海校区,广东,佛山,528225 |
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| 摘 要： | 企业经营者年薪制作为对国有企业经营者实行的一种薪酬制度,目前存在对象不明确、年薪水平低、激励不足、年薪结构和考核指标不合理、实施的环境不成熟等诸多问题,需从年薪制的实施对象、指标、薪酬体系、约束机制以及外部环境等方面进一步完善,使之走上良性发展的轨道.
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| 关 键 词： | 国有企业 经营者 年薪制 激励 |
| 文章编号： | 1009-1750(2005)05-0140-03 |
| 修稿时间： | 2005年7月16日 |
Problems and Countermeasures in Paying the Managers of the State -owened Enterprises by Annual Salary System |
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| GAO Zhi-xing.Problems and Countermeasures in Paying the Managers of the State -owened Enterprises by Annual Salary System[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management(Social Science Edition),2005,24(5):140-142. |
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| Authors: | GAO Zhi-xing |
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| Institution: | GAO Zhi-xing |
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| Keywords: | state-owned enterprise manager incentive annual salary system |
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