高校高层次人才工作满意度、组织承诺与工作绩效的关联机制 |
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引用本文: | 张泓.高校高层次人才工作满意度、组织承诺与工作绩效的关联机制[J].福州大学学报,2015(1). |
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作者姓名: | 张泓 |
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作者单位: | 福州大学人事处,福建福州,350116 |
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摘 要: | 全面提升高层次人才的工作绩效是高校普遍关心和亟需解决的问题,而现有研究较少深入分析高层次人才工作满意度、组织承诺与工作绩效的关联机制。以福州大学高层次人才为研究样本,建立工作满意度、工作绩效及其可能的中介变量组织承诺三者之间的关系模型,探究高校高层次人才的工作满意度、工作绩效与组织承诺的关系及相互机制作用。研究结果表明,工作满意度推动了工作奉献、人际关系促进、教学绩效和科研绩效的提升;组织承诺在工作满意度与工作绩效之间发挥部分中介效应。
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关 键 词: | 高校高层次人才 工作满意度 组织承诺 工作绩效 |
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