| 中国制造业企业人力资源管理战略分析——基于SWOT分析方法 |
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| 引用本文： | 陈初昇.中国制造业企业人力资源管理战略分析——基于SWOT分析方法[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版),2010,12(3):254-256,259. |
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| 作者姓名： | 陈初昇 |
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| 作者单位： | 国立华侨大学工商管理学院,福建泉州,362021 |
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| 摘 要： | 十七大报告中指出中国制造业生产力水平总体不高，自主创新能力不强，要推动产业结构优化，提高自主创新能力，必须依靠科技进步、劳动者素质的提高和管理创新。振兴制造业，科技是主导，人才是基础。如何取得人才资源、驾驭人才资源是制造业人力资源管理的重点。目前中国制造业企业人力资源管理的优势与劣势、外部机会与威胁并存，本文采用SWOT分析方法，将其内部优势和外部机会及自身劣势和面临的外部威胁进行分析，全面探讨中国制造业人力资源管理存在的问题，并明确人力资源管理战略决策。
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| 关 键 词： | 制造业企业 人力资源管理 战略分析 SWOT |
Strategic Analysis of Human Resource Management in Chinese Manufacturing Enterprises |
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| Liu Chusheng.Strategic Analysis of Human Resource Management in Chinese Manufacturing Enterprises[J].Journal of Inner Mongolia Agricultural University(Social Science Edition),2010,12(3):254-256,259. |
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| Authors: | Liu Chusheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | SWOT |
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