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| 试论以“龙”为模型的人力资源的组织结构与组织原则 | |
| 引用本文： | 蔡丹红.试论以“龙”为模型的人力资源的组织结构与组织原则[J].北方论丛,1999(3). |
| 作者姓名： | 蔡丹红 |
| 作者单位： | 杭州电子工学院文论分院 |
| 摘 要： | 在主体的素质还十分有限，社会人文环境较差，人群道德素质较低的情况下，照搬西方人性激励学说未必有益。建立以龙为模型的人力资源组织应有三大原则，即效率原则、经济原则和稳性原则 |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源的组织结构 人力资源的组织原则 |
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