|
|||||
|
|
| 家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景 | |
| 引用本文： | 艾凤义,刘倩倩.家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景[J].社会科学家,2013(10). |
| 作者姓名： | 艾凤义 刘倩倩 |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金，北京市哲学社会科学规划青年项目，北京理工大学科技创新计划(20122142019)资助课题 |
| 摘 要： | “去家族化”是当今家族企业最为关注的热点之一.“去家族化”是指家族对企业的影响由大变小乃至消失的过程.针对我国不断有知名家族企业进行“去家族化”,以及“去家族化”是家族企业必然趋势的舆论,考虑相关理论研究欠缺的不足,文章提出了分析“去家族化”如何影响企业的理论结构.即从家族影响模型出发,先分析家族影响对员工组织公民行为的作用,以心理所有权为中介变量；再分析家族影响对企业绩效的作用机制,以组织公民行为作为“影响——绩效”过程中的传导因素. |
| 关 键 词： | 去家族化 家族影响 组织公民行为 绩效 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |